پارادوکس مازاد و کمبود: تجزیه و تحلیل سیاست بازارهای کار پرستاری در اندونزی

هدف: حل و فصل محدودیت های منابع پرستاری باید به تجزیه و تحلیل بازار کار پرستاری قوی متکی باشد. با این حال ، هیچ مطالعه حاضر پویایی بازارهای کار پرستاری در اندونزی را تجزیه و تحلیل نمی کند. این مطالعه با هدف بررسی تولید ، جریان و خروج ، سوء استفاده و ناکارآمدی و مقررات بخش خصوصی بازار کار پرستاری در اندونزی انجام شد.

بیماران و روشها: در این مطالعه از رویکردهای توصیفی کیفی و اسناد توصیفی از طریق بحث گروه تمرکز (FGD) در بین ذینفعان مختلف در اندونزی استفاده شده است. FGD یک بار با حضور نمایندگان بخش های مختلف از جمله بهداشت ، آموزش ، نیروی انسانی ، انجمن های حرفه ای و خصوصی برگزار شد. سیاست های مربوط به آموزش ، جریان و جریان ، توزیع و کارآیی و کارآیی و تنظیم بخش خصوصی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اسناد برای مثلث داده های کیفی استفاده شد.

یافته ها: یک سیاست ساختاری در مورد تولید ، جریان و جریان ، توزیع و درگیری بخش خصوصی وجود دارد. تعداد تولید پرستاری هنگام ورود به بازارهای کار ، بیش از حد را نشان می دهد. با این حال ، ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی از کمبود نیروی کار پرستاری خبر دادند. سیاست های مربوط به خروج ، علیرغم چالش های مختلف ، استقرار پرستاران اندونزی را در خارج از کشور تشویق می کند. درگیری بخش خصوصی به ویژه در قرارگیری پرستاران اندونزی در خارج از کشور قابل انکار نیست. علاوه بر این ، عدم وجود یک بستر یکپارچه بازار کار پرستاری وجود دارد که ممکن است منجر به عرضه و تقاضای نادرست شود.

نتیجه گیری: ایجاد یک بستر یکپارچه و جامع از بازار کار پرستاری در اندونزی ضروری است. پرداختن به مازاد و کمبود نیروی کار پرستاری برای اطلاع رسانی به این خط مشی نیاز به داده های قابل اعتماد دارد. این تحلیل ها لزوم درک چگونگی تأثیر محیط موجود در بازار پرستاران اندونزی در سطح ملی و جهانی را برجسته می کند.

کلمات کلیدی: پرستاران اندونزی ؛کارگر بهداشت ؛مهاجرت پرستار ؛آموزش پرستاری ؛سیاست پرستاری ؛نیروی کار پرستاری.

© 2022 Efendi و همکاران.

بیانیه منافع منافع

نویسندگان گزارش نمی دهند که هیچ تضاد منافع در این کار وجود ندارد.

مقالات مشابه

Efendi F ، Haryanto J ، Indarwati R ، Kuswanto H ، Ulfiana E ، دارای EMM ، Chong MC. Efendi F ، et al. J MultidIspip Healthc. 2021 نوامبر 26 ؛ 14: 3285-3293. doi: 10. 2147/jmdh. s327962. Ecollection 2021. J MultidIspip Healthc. 2021. PMID: 34858031 مقاله PMC رایگان.

Lin TK ، Bruckner TA ، Alghaith T ، Hamza MM ، Alluhidan M ، Herbst CH ، Alghodaier H ، Alamri A ، Saber R ، Alazemi N ، Liu JX. لین TK ، و همکاران. سلامت جهانی. 2021 سپتامبر 14 ؛ 17 (1): 105. doi: 10. 1186/s12992-021-00747-8. سلامت جهانی. 2021. PMID: 34521436 مقاله PMC رایگان.

Osboe Sr ، Alston LV ، Bolton KA ، Whelan J ، Reeve E ، Wong Shee A ، Browne J ، Walker T ، Versace VL ، Allender S ، Nichols M ، Backholer K ، Goodwin N ، Lewis S ، Dalton H ، Prael G ، CurtinM ، Brooks R ، Verdon S ، Crockett J ، Hodgins G ، Walsh S ، Lyle DM ، Thompson SC ، Browne LJ ، Knight S ، Pit SW ، Jones M ، Gillam MH ، Leach MJ ، Gonzalez-chica DA ، Muyambi K ، EshetieT ، Tran K ، May E ، Lieschke G ، Parker V ، Smith A ، Hayes C ، Dunlop AJ ، Rajappa H ، White R ، Oakley P ، Holliday S. Osboe Sr ، et al. Med J Aust. 2020 دسامبر ؛ 213 عرضه 11: S3-S32. E1. doi: 10. 5694/mja2. 50881. Med J Aust. 2020. PMID: 33314144

Efendi F ، Mackey TK ، Huang MC ، Chen CM. Efendi F ، et al. اخلاق پرستار2017 مه ؛ 24 (3): 313-328. doi: 10. 1177/0969733015602052. EPUB 2015 17 سپتامبر. اخلاق پرستار. 2017. PMID: 26385904 بررسی.

Woodford JD. Woodford JD. Rev Sci Tech. 2004 آوریل ؛ 23 (1): 115-35 ؛بحث 391-401. doi: 10. 20506/rst. 23. 1. 1472. Rev Sci Tech. 2004. PMID: بررسی 15200091.

ذکر شده توسط

Noviani W ، Chong MC ، Tang Ly. Noviani W ، et al. هلیون2023 فوریه 19 ؛ 9 (3): E13433. doi: 10. 1016/j. heliyon. 2023. e13433. Ecollection 2023 مارس هلیون. 2023. PMID: 36895334 مقاله PMC رایگان.

Efendi F ، Aurizki GE ، Auwalin I ، McKea L. Efendi F ، et al. J MultidIspip Healthc. 2022 27 اوت ؛ 15: 1809-1817. doi: 10. 2147/jmdh. s370758. Ecollection 2022. J MultidIspip Healthc. 2022. PMID: 36060420 مقاله PMC رایگان.

منابع

1. 1. سازمان بهداشت جهانی. وضعیت پرستاری جهان 2020: سرمایه گذاری در آموزش ، مشاغل و رهبری. سازمان بهداشت جهانی؛2020
   1. سازمان بهداشت جهانی. پرستاری و مامایی ؛2020. در دسترس از: https://www. who. int/news-room/fact-theets/detail/nursing-and-midwifery. دسترسی به 9 ژانویه 2020.
   1. McPake B ، Maeda A ، Araújo EC ، Lemiere C ، El Maghraby A ، Cometto G. چرا نیروهای بازار کار بهداشت اهمیت دارند؟ارگان بهداشت جهان بول. 2013 ؛ 91 (11): 841-846. doi: 10. 2471/blt. 13. 118794 - doi - PMC - PubMed
   1. سازمان بهداشت جهانی. چه کسی و شرکا خواستار سرمایه گذاری فوری در پرستاران هستند. سازمان بهداشت جهانی؛2020. موجود از: https://www. who. int/news/item/07-04-2020-who-and-partners-call-for-urgen. بشردسترسی به 27 ژانویه 2021
   1. سازمان بهداشت جهانی. بازارهای کار بهداشتی ؛2021. موجود از: https://www. who. int/hrh/labour-market/en/. دسترسی به 9 ژانویه 2021.
   60 مرجع را نشان دهید

   حمایت کمک مالی

   این مطالعه توسط وزارت تحقیقات ، فناوری و آموزش عالی جمهوری اندونزی (اداره تحقیقات و خدمات جامعه ، معاون تحقیق و توسعه وزارت تحقیقات و فناوری/آژانس تحقیقات ملی و نوآوری) از طریق "تحقیقات اساسی" تأمین شد. در آموزش عالی "(PDUPT) شماره کمک هزینه 896/UN3. 14/PT/2020. سرمایه گذار هیچ نقشی در طراحی و رفتار مطالعه نداشت. جمع آوری ، مدیریت ، تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها ؛تهیه ، بررسی یا تأیید نسخه خطی ؛و تصمیم برای ارسال نسخه خطی برای انتشار.

   LinkOut - منابع بیشتر

   منابع متن کامل

   • مطبوعات پزشکی
   • اروپا PubMed مرکزی
   • PubMed Central < Panan> این مطالعه توسط وزارت تحقیقات ، فناوری و آموزش عالی جمهوری اندونزی (اداره تحقیقات و خدمات جامعه ، معاون تحقیق و توسعه وزارت تحقیقات و فناوری/آژانس تحقیقات ملی و نوآوری تأمین شد. ) از طریق "تحقیقات اساسی بالا" (PDUPT) شماره کمک هزینه 896/UN3. 14/PT/2020. سرمایه گذار هیچ نقشی در طراحی و رفتار مطالعه نداشت. جمع آوری ، مدیریت ، تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها ؛تهیه ، بررسی یا تأیید نسخه خطی ؛و تصمیم برای ارسال نسخه خطی برای انتشار.