بازه های زمانی برای توافق

هنگام توافق سازمانی ، باید بازه های زمانی را ملاقات کنید. اگر مهلت ها را از دست دادید ، ممکن است نتوانیم آن را تأیید کنیم.

• معرفی
• اگر دیر اقدام کنید
• تعاریف تاریخ هنگام توافق

محتوا

معرفی

وقتی توافق می کنید ، باید هر مرحله را در زمان مناسب بردارید. اگر یک قدم را کامل کنید و در بازه زمانی نباشد ، ممکن است لازم باشد دوباره روند کار را شروع کنید.

تاریخ ها می توانند پیچیده باشند. ما توضیح می دهیم که تاریخ های مختلف در این روند به چه معناست. برای توافق نامه های تک شرکت ، ماشین حساب تاریخ ما می تواند به شما در جلوگیری از خطاها کمک کند.

قانون کار عادلانه 2009 شامل تاریخ ها است.

اگر دیر اقدام کنید

توافق نامه های مجرد و چند مأموریت

شما باید دلیلی را که مهلت را از دست داده اید به ما بدهید. ما تصمیم خواهیم گرفت که آیا این یک دلیل عادلانه برای تمدید مهلت است یا خیر.

به عنوان مثال ، دوره 14 روزه ممکن است در یک شنبه ، یکشنبه یا تعطیلات عمومی به پایان برسد. در این شرایط ، شما ممکن است این دلیل را به ما بیان کنید که در روز کاری بعدی اقامت کنید.

توافق نامه های گرینفیلدز

ما به هر دلیلی نمی توانیم دوره 14 روزه را تمدید کنیم.

تعاریف تاریخ هنگام توافق

روز "پاک"

قانون کار عادلانه معمولاً به تعداد روزهای قبل یا بعد از عمل اشاره دارد. وقتی روزها را حساب می کنید ، نباید روز عمل را درج کنید. اقدام بعدی باید یک روز کامل یا "واضح" پس از رویداد قبلی باشد.

"تاریخ انقضا اسمی"

تاریخ انقضا اسمی نشان می دهد که این توافق چه مدت فعال خواهد بود. این تاریخ نمی تواند بیش از چهار سال پس از تصویب کمیسیون توافق نامه باشد. این همان تاریخ شروع توافق نامه نیست.

پس از توافق نامه تاریخ انقضا اسمی خود ، به طور خودکار متوقف نمی شود. در جای خود باقی خواهد ماند تا:

• توافق نامه خاتمه یافته است
• توافق جایگزین شده است.

به بخش 186 (5) قانون کار عادلانه مراجعه کنید.

"زمان اعلان" (یا "تاریخ چانه زنی")

این یک تاریخ مهم است زیرا بر زمان سایر مراحل موجود در این فرآیند تأثیر می گذارد. برای محاسبه تاریخ های دیگری که باید دنبال کنید از آن استفاده کنید.

زمان اطلاع رسانی برای توافق پیشنهادی شروع روند است.

ممکن است تاریخ باشد:

• کارفرما با معامله موافقت می کند ، یا شروع به معامله با کارمندان می کند
• کارفرما برای توافق جایگزینی درخواست معامله را دریافت می کند
• کمیسیون تعیین پشتیبانی اکثریت را صادر می کند
• یک دستور دامنه برای توافق نامه پیشنهادی شروع می شود
• مجوز کم درآمد که نام کارفرما را شروع می کند.

به بخش 173 (2) قانون کار عادلانه مراجعه کنید.

"تاریخ nerr"

شما باید به همه کارمندان اطلاعیه حقوق نمایندگی کارمندان (NERR) بدهید. مهلت انجام این کار 14 روز پس از تاریخ اعلان است. NERR به آنها می گوید که آنها حق دارند نماینده چانه زنی داشته باشند. آخرین تاریخی که به کارمندان خود اعلام کردید تاریخ NERR است. کارمندان نمی توانند تا 21 روز روشن پس از تاریخ NERR ، رای دهند.

به بخش 173 (3) قانون کار عادلانه مراجعه کنید.

تاریخ "دوره دسترسی"

دوره دسترسی دوره 7 روزه بلافاصله قبل از شروع رأی است. باید 7 روز روشن باشد. در این مدت ، کارمندان باید به این موارد دسترسی داشته باشند:

• یک نسخه از توافق نامه
• اطلاعات مربوط به نحوه رای گیری.

دوره دسترسی می تواند بخشی از 21 روز بین تاریخ NERR و شروع رای گیری باشد.

تاریخ رای گیری

این رأی می تواند در یک روز یا بیش از چند هفته انجام شود. تاریخ شروع اولین روزی است که کارمندان می توانند در مورد توافق نامه رای دهند.

این حداقل باید باشد:

• 21 روز روشن پس از تاریخی که به کارمندان داده اید آخرین NERR
• 7 روز روشن پس از شروع دوره دسترسی

تاریخ پایان آخرین روز رای گیری است. در مورد روند رأی دادن به توافق اطلاعاتی کسب کنید.

به بخش 181 (2) قانون کار عادلانه مراجعه کنید.

تاریخی که توافق نامه "ساخته شده" است

اکثریت کارمندان برای پذیرش توافق نامه باید رأی دهند. تاریخی که اتفاق می افتد ، تاریخ رسماً توافق نامه است. این مهم است زیرا شما باید طی 14 روز از این تاریخ برای تصویب توافق نامه اقدام کنید.

به بخش 182 و بخش 185 (3) قانون کار عادلانه مراجعه کنید.

"زمان آزمون"

زمان آزمون تاریخی است که شما درخواست تأیید را با کمیسیون ارائه می دهید. در آزمون بهتر بهتر ، "زمان آزمون" تاریخی است که ما برای مقایسه نرخ دستمزد در توافق نامه و جایزه استفاده می کنیم.

به بخش 193 (6) قانون کار عادلانه مراجعه کنید.