روانشناس شغلی

به عنوان یک روانشناس شغلی ، دانش ، نظریه و عمل روانشناختی را برای موضوعات سازمانی در محیط کار مانند فرهنگ و تغییر و همچنین موضوعاتی در سطح فردی یا تیمی اعمال خواهید کرد.

با تمرکز بر عملکرد کارمندان ، رفتار ، سلامتی و بهزیستی و عملکرد افراد ، گروه ها و سازمان ها ، هدف شما بهبود اثربخشی سازمان و رضایت شغلی کارمندان است.

کار شما با طیف وسیعی از زمینه ها از جمله ارگونومی ، مدیریت پرسنل و مدیریت زمان همپوشانی دارد. همکاری با مدیریت ، افسران منابع انسانی و افسران آموزش و توسعه ، مشاوران مشاغل و مشاوران مدیریت ، مربیان تجاری ، ارگونومیست ها و روانشناسان ، نمایندگان و کارمندان اتحادیه های صنفی ، چه در تیم ها و چه به صورت جداگانه مشترک است.

شما می توانید در یک نقش مشاوره یا در خانه به عنوان کارمند یک سازمان کار کنید.

مسئولیت ها

کار می تواند در دامنه گسترده باشد و مناطقی مانند:

• مشاوره و پیشرفت شخصی
• طراحی محیط های کاری
• روابط و انگیزه کارمندان
• تعامل انسان
• طراحی شغل
• بهزیستی شغلی
• توسعه سازمانی و تغییر
• ارزیابی عملکرد ، مربیگری و پیشرفت شغلی
• ارزیابی روانی
• استخدام و گزینش
• آموزش ، یادگیری و توسعه.

بسته به حوزه کار شما ، ممکن است نیاز داشته باشید:

• تدوین ، پیاده سازی یا ارزیابی روشهای انتخاب کارمندان ، از جمله آزمون های روان سنجی ، پرسشنامه های قضاوت موقعیتی ، تمرینات مرکز ارزیابی و مصاحبه های ساختاری
• فرایندها و سیستم های مدیریت استعداد را توسعه دهید تا سازمان ها بتوانند کارمندان پتانسیل بالا خود را شناسایی و توسعه دهند
• برای کمک به آنها در برنامه ریزی و مدیریت مشاغل خود ، مربیگری ، راهنمایی و مشاوره ای را به کارمندان یا دانشجویان ارائه دهید
• طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد که یک سازمان را قادر می سازد تا عملکرد کارمندان خود را اندازه گیری ، مدیریت و پاداش دهد
• یک به یک با افراد کار کنید تا از آنها در موفقیت و مؤثرتر در تحقق اهداف سازمانی خود حمایت کنند ، ضمن اینکه بهزیستی شخصی آنها را نیز تقویت می کنند
• نیازهای آموزش کارمندان را تجزیه و تحلیل کنید ، شکاف مهارت ها را شناسایی کرده و نحوه رسیدگی به این شکاف را به روشی مقرون به صرفه تعیین کنید
• طراحی ، توسعه و ارائه برنامه های آموزش و توسعه
• در شرایطی که بین کارمندان و مدیریت یا اختلاف اشتغال درگیری وجود دارد ، واسطه کنید
• با همکاری با نمایندگان مدیریت و اتحادیه های کارگری به بهبود روابط صنعتی کمک کنید
• طراحی ، توسعه و اجرای ابتکارات با هدف کمک به کارکنان برای مقابله با موفقیت با تغییراتی که در محل کار خود اتفاق می افتد ، مانند بازسازی ، کاهش اندازه یا فرآیندهای تجاری جدید
• قابلیت استفاده و عملکرد یک سیستم ، مانند رایانه یا ایستگاه کاری را ارزیابی کنید و توصیه هایی را برای پیشرفت برای اطمینان از سهولت استفاده برای اپراتور انجام دهید
• مشکلات ناشی از بروز و تصادفاتی را که در نتیجه رابط های ضعیف و ماشین های انسانی ایجاد شده است بررسی کنید
• با ارزیابی مناسب بودن عناصر مانند روشنایی ، سطح نویز و مبلمان ، طرح ارگونومیک یک محیط کار را مرور کنید و توصیه هایی را برای تغییرات یا پیشرفت ارائه دهید
• با مهندسان و طراحان کار کنید تا بتوانید در طراحی تجهیزات مانند وسایل نقلیه و فضای کاری وارد شوید.

حقوق

• بسته به تجربه شما ، شروع حقوق می تواند حدود 20،000 تا 29000 پوند در سال باشد.
• حقوق برای روانشناسان با تجربه تر شغلی می تواند از حدود 35000 پوند تا 50،000 پوند باشد. در سطح ارشد ، حقوق ممکن است بیش از 80،000 پوند افزایش یابد.
• بسته به تنظیماتی که در آن کار می کنید و اینکه آیا شما به صورت عمومی یا خصوصی کار می کنید ، حقوق می تواند به میزان قابل توجهی متفاوت باشد.

مشاغل در سازمان های بخش دولتی مانند NHS و خدمات ملکی معمولاً از یک سیستم درجه بندی ساختاری پیروی می کنند. سازمان های بخش خصوصی ، به ویژه مشاوره های مدیریتی ، تمایل دارند بیشتر از بخش های عمومی یا سوم و دانشگاه ها بپردازند. به تبلیغات شغلی نگاهی بیندازید تا احساس حقوق فعلی را بدست آورید.

مزایای اضافی به بخشی که شما در آن کار می کنید و نوع کارفرمایان بستگی دارد ، اما ممکن است شامل بیمه پزشکی خصوصی ، بیمه عمر و کمک هزینه اتومبیل باشد.

ارقام درآمد فقط به عنوان راهنما در نظر گرفته شده است.

ساعات کاری

ساعات کاری به طور کلی 9 صبح تا 5 بعد از ظهر ، دوشنبه تا جمعه است ، اگرچه ممکن است گاهی اوقات مجبور شوید ساعت های طولانی تر کار کنید.

چه انتظاری داشته باشیم

• شما ممکن است با یک مشتری ، در یک مرکز آموزش یا مدیریت مدیریت یا در دفاتر شرکت خود در محل کار کنید.
• شما ممکن است در همه سطوح با کارمندان و مدیران و همچنین طیف وسیعی از متخصصان دیگر مانند نمایندگان اتحادیه های صنفی ، مربیان ، مشاوران و کارمندان منابع انسانی همکاری کنید.
• مشاغل در سراسر انگلیس در دسترس است. کار خود اشتغالی و کار آزاد برای روانشناسان با تجربه قابل توجهی در یک منطقه تخصصی متداول است. قبل از اینکه آزاد شوید ، باید یک مشتری خوب ایجاد کنید.
• مشاوران باید به نیازهای مشتری پاسخ دهند. این اغلب به معنای کار برای مهلت های تنگ است. مشتریان تجاری معمولاً از شما انتظار دارند که لباس حرفه ای بپوشید.
• اگر خود اشتغالی دارید ، برای بازدید از مشتری باید سفر کنید. ممکن است در مشاوره های بزرگتر فرصت هایی برای کار در خارج از کشور با شرکت های مشتری چند ملیتی وجود داشته باشد.

ابزارهایی را برای توسعه راه حل های تجاری بدست آورید

روانشناسی تجارت و سازمانی MSC

صلاحیت های

شما باید در شورای حرفه های بهداشت و درمان (HCPC) ثبت نام کنید تا به عنوان یک روانشناس شغلی فعالیت کنید. این شامل تکمیل صلاحیت انجمن روانشناسی انگلیس (BPS) در مرحله 2 در مرحله 2 تأیید شده توسط HCPC است.

اول ، برای عضویت منشور (GBC) به فارغ التحصیلان نیاز دارید ، که با تکمیل مدرک روانشناسی معتبر BPS یا دوره تبدیل حاصل می شود.

سپس باید یک استاد معتبر BPS را در روانشناسی شغلی تکمیل کنید ، که معمولاً یک سال تمام وقت یا دو سال به طور نیمه وقت طول می کشد. برای به دست آوردن مکانی در دوره کارشناسی ارشد ، معمولاً به 2: 1 یا بالاتر نیاز خواهید داشت. تجربه کاری مرتبط نیز مفید است. نیازهای ورود ممکن است متفاوت باشد ، بنابراین برای جزئیات بیشتر با ارائه دهندگان دوره های جداگانه بررسی کنید. یک دوره معتبر BPS را جستجو کنید.

این توسط BPS QOP (مرحله 2) دنبال می شود ، که یک جایزه در سطح دکترا است که شامل حداقل دو سال تمام وقت (یا معادل پاره وقت) است که بر دانش به دست آمده در مدرک کارشناسی ارشد شما بنا شده است.

شما باید به عنوان یک روانشناس شغلی کارآموز در یک نقش (یا پرداخت شده یا داوطلبانه) مربوط به روانشناسی شغلی برای مدت زمان آموزش استخدام شوید. شما از یک سرپرست هماهنگ که به عنوان مربی شما عمل می کند ، پشتیبانی و نظارت را دریافت خواهید کرد که مهارت های خود را در هر پنج زمینه محتوای روانشناسی شغلی و چرخه مشاوره توسعه می دهید.

شما باید سه ارسالی صلاحیت و یک آزمون VIVA و همچنین گزارش پیشرفت سالانه را انجام دهید تا نشان دهید که به استاندارد مهارت ها و دانش رسیده اید تا در زمینه های انتخابی خود و در طول چرخه مشاوره تمرین کنید.

پس از اتمام موفقیت آمیز QOP (مرحله 2) ، شما واجد شرایط درخواست ثبت نام به عنوان یک روانشناس شغلی با HCPC و اعتباربخشی به عنوان یک روانشناس منشور با BPS هستید.

مهارت ها

شما باید داشته باشید:

• مهارت های عالی ارتباطات و بین فردی به منظور متقاعد کردن مشتریان از توانایی های خود ، الهام بخشیدن به اعتماد آنها و به دست آوردن اطلاعات
• گزارش و پیشنهاد مهارت نوشتن
• سازگاری و انعطاف پذیری
• توانایی حل مسئله
• اعتماد به نفس ، با توانایی مقابله با انواع افراد
• توانایی تأثیرگذاری بر سایر حرفه ها ، مدیران و کارمندان ، که ممکن است نسبت به آنچه ارائه می دهید شک و تردید داشته باشند
• توانایی کار مشترک و همچنین هدایت یک تیم
• مقاومت و نگرش مثبت
• توانایی کار تحت فشار - شما باید ضمن کار بر روی تعدادی از پروژه ها ، در مهلت های ثابت به نتیجه برسید
• وابسته به عمل گرایی
• آگاهی تجاری
• توانایی نشان دادن اینکه کار شما از مزایای عملی و ارزشمندی نسبت به یک بازه زمانی نسبتاً کوتاه برخوردار است
• مهارت های فناوری اطلاعات را برای مدیریت پروژه ها از سیستم عامل های ارزیابی آنلاین استفاده خواهید کرد
• به عنوان مثال ، یک رویکرد فعال و خلاقانه برای کار به منظور ارائه و ایجاد بسته های آموزشی تخیلی و راه حل های مربوط به مسائل مبتنی بر کار ، به عنوان مثال.

برای برخی از پست ها همچنین در روان سنجی یا تجزیه و تحلیل آماری به صلاحیت نیز نیاز دارید.

تجربه کاری

برای به دست آوردن مکانی در دوره کارشناسی ارشد معتبر BPS ، اغلب به تجربه کار مربوطه نیاز دارید. سعی کنید با یک مشاوره روانشناسی شغلی یا یک بخش منابع انسانی (HR) و داوطلب ، در صورت امکان ، برخی از تجربه های دولت را تجربه کنید تا فعالیت های متمرکز بر افراد بیشتری را انجام دهید.

همچنین می توانید با یک روانشناس شغلی محلی تماس بگیرید تا ببینید آیا می توانید آنها را سایه بزنید. برای لیستی از روانشناسان ، به دایرکتوری BPS روانشناسان منشور مراجعه کنید.

سایر فعالیتهای مرتبط شامل موارد زیر است:

• درگیر شدن با فرآیندهای انتخاب ، به عنوان مثال در کمیته دانشجویی ، هیئت مدیره مدرسه یا گروه جمع آوری کمک های مالی
• مربیگری دانشجویان A یا دانشگاه
• کمک به نظارت بر یک پروژه جامعه
• کار برای ناشر آزمون روان سنجی
• درگیر شدن در روانشناسی مربیگری و حضور در جلسات شبکه مربیگری محلی.

هر تجربه ای که به شما بینشی در مورد نحوه کار مشاغل و سازمان ها می دهد ، مفید است. با ارائه دهندگان دوره بررسی کنید که چه نوع تجربه ای را به دنبال آنها می گردند و چقدر.

در مورد انواع مختلف تجربه کاری و کارآموزی که در دسترس است اطلاعات بیشتری کسب کنید.

تبلیغ

کارفرمایان

فرصت ها با سازمانها و مشاغل از هر اندازه در بخش های دولتی ، خصوصی و غیر انتفاعی در دسترس است ، اگرچه بیشتر روانشناسان شغلی در بخش خصوصی مشغول به کار هستند.

بسیاری از روانشناسان شغلی در مشاوره های خصوصی مشغول به کار هستند که برخی از آنها در خدمات مرتبط با روانشناسی شغلی تخصص دارند. آنها می توانند به صورت داخلی (به عنوان مثال در یک بانک) یا به عنوان مشاوران خارجی که به طور مستقل کار می کنند ، کار کنند.

بسیاری از این مشاوره ها کوچک هستند و بیش از تعداد معدودی از روانشناسان به کار می روند ، اگرچه برخی از روانشناسان شغلی در خطوط خدمات سرمایه انسانی شرکت های مشاوره بزرگتر و کامل کار می کنند.

کارفرمایان معمولی در بخش دولتی شامل خدمات دولتی و عمومی هستند. خدمات ملکی یکی از بزرگترین کارفرمایان روانشناسان شغلی است و رقابت برای پست ها مشتاق است. درباره روانشناسی شغلی دولت اطلاعات بیشتری کسب کنید.

کارفرمایان در بخش دولتی عبارتند از:

• کمیسیون خدمات ملکی
• منابع انسانی خدمات ملکی
• بخش کار و حقوق بازنشستگی
• خدمات زندان HM
• دفتر خانه
• وزارت دفاع
• NHS

روانشناسان شغلی همچنین در دانشگاه ها در تدریس یا تحقیق کار می کنند. می توان یک حرفه نمونه کارها را در ترکیب چندین جنبه از تدریس ، تحقیق و مشاوره داشت. همچنین ممکن است با سازمان هایی که در تحقیقات در زمینه کار در زمینه کار و مشاوره سیاست در این زمینه تخصص دارند ، فرصت هایی وجود داشته باشد.

ناشران آزمون روان سنجی همچنین از روانشناسان شغلی استفاده می کنند.

به دنبال جای خالی شغلی در:

توسعه حرفه ای

پس از واجد شرایط بودن ، باید مهارت های خود را به روز نگه دارید و از پیشرفت های مداوم در تحقیق پیروی کنید. ادامه توسعه حرفه ای (CPD) بخش اساسی در ادامه ثبت نام با HCPC و عضویت منشور BPS است و باید ترکیبی از فعالیتهای کارگردانی و خود کارگردانی را شامل شود.

فعالیت های کارگردانی می تواند شامل موارد زیر باشد:

• شرکت در کارگاه های اصلی مهارت و دوره های یادگیری الکترونیکی
• شرکت در کنفرانس ها و رویدادها
• گذراندن دوره های آموزشی پس از صلاحیت
• نوشتن برای مجلات
• انجام و ارائه تحقیقات و مقالات در کنفرانس ها.

فرصت های آموزش و توسعه از طریق مرکز توسعه حرفه ای BPS در دسترس است. کارگاه ها می توانند در زمینه هایی مانند مهارت های نظارت ، کار در تمرین خصوصی ، به عنوان شاهد متخصص ، روانشناسی حمل و نقل هوایی و همکاری با رسانه ها انجام شوند.

شما همچنین می توانید یک MBA انجام دهید یا در سطح دکترا تحقیقات بیشتری انجام دهید.

چشم انداز شغلی

به طور کلی ، روانشناسی شغلی مسیر شغلی واضح و روشن ندارد و غالباً تعیین چگونگی پیشرفت شغلی شما برای شما مناسب است. با ترکیبی مناسب از مهارت ها ، دانش و تجربه ، فرصت هایی برای پیشرفت در پست های ارشد ، تیم های پیشرو یا پروژه ها وجود دارد. اگر در حال کار برای یک واحد کوچک هستید ، ممکن است برای پیشرفت حرفه خود نیاز به تغییر شغل داشته باشید.

اگر به عنوان بخشی از حرفه روانشناسی شغلی دولت برای خدمات ملکی کار می کنید ، به طیف وسیعی از یادگیری ، صلاحیت ها و فرصت ها برای کمک به پیشرفت مهارت ها و حرفه خود دسترسی خواهید داشت. شما می توانید از طریق نمرات پیشرفت کنید و تجربه و دانش کسب کنید.

همچنین می توان بعد از یک دوره به عنوان پزشک یا با انجام تحقیقات برای مدرک دکترا پس از کارشناسی ارشد و به دست آوردن پست به عنوان مدرس یا محقق دانشگاه ، یک دوره تحصیلی را دنبال کرد.

در حالی که روانشناسی شغلی وسعت تجربه را در چندین زمینه فراهم می کند ، بسیاری از حرفه های مرتبط ، مانند بهداشت و ایمنی شغلی ، ارگونومی و منابع انسانی (HR) ، ساختارهای صلاحیت و برنامه های آموزشی خود را دارند. با در نظر گرفتن مدارک تحصیلی بیشتر ، مانند دیپلم های حرفه ای و دوره های کوتاه ، ممکن است درهای بیشتری برای شما باز شود.

به عنوان یک روانشناس حرفه ای با تجربه ، ممکن است تصمیم بگیرید که به خود اشتغالی بروید و مشاغل مشاوره خود را راه اندازی کنید.